Partir de son travail, oui… Mais sans démissionner !

Le burn out nécessite une approche stratégique lorsqu’il s’agit de partir sans démissionner afin d’éviter une situation précaire. Des stratégies existent pour partir sans démissionner, découvrez-les pour préserver vos droits et votre bien-être.

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Le burn out, ce traumatisme physique et psychique sérieux, peut laisser des séquelles profondes, nécessitant un temps de guérison significatif. Dans de nombreux cas, le manque d’accompagnement approprié (la méconnaissance du processus de guérison prolongé par les médecins et le manque d’assistance de la médecine du travail) conduit à des démissions prématurées, plongeant les salariés dans une précarité qui pourrait être évitée. Il nous semblait important de vous rappeler que vous avez cotisé pendant des années pour bénéficier d’une protection sociale. Les organismes tels que la CPAM ou la médecine du travail sont là pour vous soutenir en temps de besoin.

Commencez par discuter avec votre médecin : un arrêt de travail peut être nécessaire pour vous mettre en sécurité. Si malgré les arrêts la reprise reste difficile, dirigez-vous vers une procédure qui vous permettra de quitter votre employeur de manière sécurisée, tout en préservant vos droits au chômage.

Il existe différentes stratégies permettant d’assurer une transition sécurisée vers la guérison et la réintégration professionnelle tout en préservant votre bien-être mental et physique mais NE JAMAIS DÉMISSIONNER !

1. Rupture conventionnelle : une option sécurisée
La rupture conventionnelle offre une solution lorsque l’employeur et le salarié en CDI acceptent de rompre le contrat de travail d’un commun accord. Cependant, des règles doivent être respectées : l’accord mutuel, l’absence de harcèlement moral, la validation par la Dreets.
Cette option est à considérer avec précaution, surtout si elle n’est pas proposée par l’employeur.

2. Licenciement négocié avec accord transactionnel : protéger ses droits
En cas d’abus ou de non-respect des obligations légales par l’employeur, un licenciement négocié avec accord transactionnel peut être envisagé. Un avocat spécialisé en droit du travail est crucial dans ce processus pour assurer que vos droits soient respectés et négocier une indemnité légale de licenciement.

3. Inaptitude médicale : une procédure méconnue et sécurisante
La procédure d’inaptitude médicale, souvent méconnue, offre une option non conflictuelle. Prononcée par le médecin du travail, elle permet au salarié d’éviter une confrontation avec l’employeur tout en préservant ses droits à l’indemnité de licenciement et au chômage, sous réserve d’avoir cotisé suffisamment.

4. Prise d’acte : une procédure à double tranchant
La prise d’acte est une option risquée, recommandée seulement dans des cas de manquements graves de l’employeur. Cependant, elle comporte des risques et peut précariser le salarié. Les points de vigilance incluent des conséquences sur le droit à l’allocation d’aide au retour à l’emploi, les indemnités de fin de contrat, et l’exécution du préavis.

S’il y a une chose à retenir, c’est que chaque départ est différent et doit être adapté à chaque situation. La priorité est de préserver vos droits tout en assurant une transition professionnelle sécurisée. Si vous vous trouvez dans cette situation, n’hésitez pas à nous contacter, nous pourrons vous conseiller sur la marche à suivre !